„Да, можем да променим света!”|"Yes, we can change the world!"|“Sí, que podemos cambiar el mundo”|"Ja, wir können die Welt verändern!"

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„Да, можем да променим света!”
         Александър Вълкодинов
   (Български Младежки Форум) 

Втората част на проекта „Cap it all off! Diversity beyond trapped barriers”, която се проведе в Мостар, Босна и Херцеговина между 19 и 29 октомври 2012 г., остави дълбока следа в съзнанието на един човек, който до този момент смяташе, че знае поне малко за заобикалящите го откъм Балканите и Европа различни култури. Един невероятен град с една величествена река, събрал в себе си толкова радост и мъка, стана наш дом за десет дни, изпълнени с вълнение и радост. Втората част на проекта беше съсредоточена около темата за „Междукултурното разнообразие” и целеше да насочи мисленето на нас, младите хора и бъдещето на Европа, към необходимостта от толерантност към традиционно дискриминираните в съвременните модерни общества „различни” групи население (хомосексуалисти, малцинства и пр.). Чрез умела методология и правилно разбиране на процеса, ръководният екип успя да провокира дискусии на чувствителни теми, които по една или друга причина до днес остават засегнати сред младите хора не в дискусионен кръг, а на улицата, във време на избори, протести и т.н. И за да не остане това просто като едно от поредните шоута на Лари Кинг, където проблемите се обсъждат без конкретни решения, крайната цел на проекта беше съсредоточена около натрупване на знания как се създава проект, финансиран от Европейския съюз и чиято цел е да промотира сред младите значението на термина „междукултурно разнообразие”. По този начин мотото на проекта – „Да, можем да променим света”, създадено от нас в процеса на работа, беше прието на драго сърце от всички. Работната атмосфера бе наистина на високо ниво, с необходимата сериозност от целия екип, а когато проектът стигна до решаващата си фаза – взаимно оценяване на създадените предложения от самите участници, се видя резултатът от упоритата работа през предходните дни. Всички станахме свидетели на уникалния колектив, създаден от нас, който работеше като една добре смазана машина с идеално зададени функции. А тази сплотеност, смея да твърдя, бе резултат на страхотните приятелства, които се заформиха в работна и неофициална среда, и които направиха всичко да изглежда като детска игра.

Едва ли подобно преживяване може да бъде описано в рамките на 2-3 реда, дори 5 страници. Тренировъчният курс в Мостар и най-вече личностите, които ще свързвам винаги с неговото име, превърнаха престоя в града на р. Неретва в сбъднат сън. Радостта и мъката вървят ръка за ръка… А ако ние си подадем взаимно ръка, както го направихме в Мостар, то тогава мечтата за едни по-добри общества, основани на разбирането на „Междукултурното разнообразие” може също да се сбъдне…

София,
07.11.2012

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„Yes, we can change the world!“

           Aleksandar Valkodinov

         \Bulgarian Youth Forum\

The second part of the project „Cap it all off! Diversity beyond trapped barriers“ which was held in Mostar, Bosnia and Herzegovina between 19 and 29 October 2012, left a deep impression in the mind of a man who hitherto thought he knew a little of different cultures from the surrounding Balkans and Europe. An amazing city with a majestic river, that gathered so much joy and grief in it, became our home for ten days filled with excitement and joy. The second part of the project was centered around the theme of „Intercultural diversity“ and aimed to guide the thinking of us – the young people and the future of Europe, to the need of tolerance towards traditionally discriminated in contemporary modern societies ‘different’ population groups (homosexuals, minorities etc .). Through skillful methodology and proper understanding of the process, the leading team was able to provoke discussion of sensitive topics which for some reason today remain being affected among the young people not in a discussion circle, but in the street and in the time of elections, protests, etc. And in order to not left it just as one of the serial shows of Larry King, where issues are discussed without concrete decisions, the ultimate goal of the project was centered around the accumulation of knowledge on how to create a project funded by the European Union and which aims to promote among the young people the meaning of the term „intercultural diversity“. Thus the motto of the project – „Yes, we can change the world“, created by us in the process, was adopted wholeheartedly by all. The working atmosphere was really high with the necessary seriousness by the whole team but when the project reached its decisive phase – a mutual evaluation of proposals generated by the participants themselves, the result of the hard work from the previous days was seen. We all became witnesses of the unique team created by us, which worked like a well-oiled machine with perfectly defined functions. And this unity, I would dare to say, was the result of the great friendships that were formed in a working and informal environment, and that made all it look like child’s game.

Hardly a similar experience can be described in 2-3 lines, even five pages. The training course in Mostar, especially individuals whom I will always associate with its name, turned my stay in the city of Neretva River into a dream. Joy and sorrow go hand in hand … And if we lend each other a hand, as we did in Mostar, then the dream of some better societies based on the notion of „intercultural diversity“ can also come true…

Sofia,

07.11.2012

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“Sí, que podemos cambiar el mundo”

Alexander Valkodinov

(Foro Búlgaro Juvenil )

La segunda parte del proyecto „Cap it all off! Diversity beyond trapped barriers” que tuvo lugar en Mostar, Bosnia y Herzegovina del 19 al 29 de octubre de 2012, dejó una profunda huella en la mente de un hombre que hasta aquel momento había considerado tener por lo menos un cierto conocimiento de  las diferentes culturas a su alrededor, en los Balcanes y en toda Europa. Una increíble ciudad a orillas de  un majestuoso río, que reúne en si tanta alegría y tanta tristeza, se hizo nuestro hogar durante unos 10 días, llenos de emoción y felicidad.

La segunda parte del proyecto fue concentrada en el tema “La Diversidad Intercultural” y tuvo como objetivo orientar nuestro pensamiento, de los jóvenes que somos el futuro de Europa, hacia la necesidad de tolerancia a los grupos sociales “diferentes” (homosexuales, minorías, etc.), tradicionalmente discriminados por las sociedades modernas. A través de una metodología adecuada y un conocimiento correcto del proceso, el equipo directivo logró provocar unas discusiones sobre los temas sensitivos, que hoy en día los jóvenes analizan por una u otra razón, pero no en círculos de debate, sino en la calle, en tiempos de elecciones,  de protestas, etc. Y para que no pareciera todo un show de Larry King, donde discuten sobre los problemas sin dar  las soluciones, el propósito final del proyecto fue concentrado en la acumulación de conocimientos de cómo crear un proyecto, financiado por la Unión Europea, que tuviera como objetivo la popularización del significado del concepto “diversidad intercultural” entre los jóvenes. De este modo el lema que creamos en las actividades – “Si, que podemos cambiar el mundo”, fue aceptado de buena gana por todo el mundo. La atmósfera de trabajo fue en realidad de un alto nivel, como la seriedad necesaria de todo el equipo, y cuando el proyecto llegó a su fase definitiva – la evaluación común de las sugerencias de los participantes, se pudo observar el resultado del trabajo agotador de los días anteriores. Nos hicimos testigos del equipo único, que nosotros mismos creamos, y que funcionaba como una máquina bien engrasada y tenía las funciones perfectamente definidas. Me atrevería a decir que la cohesión fue resultado de las grandes amistades, que se formaron en el ambiente laboral e informal, y que hicieron todo parecer juego de niños.

Experiencia como esa difícilmente podría ser compartida en 2-3 líneas, o incluso en 5 páginas. El curso de entrenamiento en Mostar y sobre todo las personas, que siempre voy a asociar con el nombre del proyecto, convirtieron mi estancia en la ciudad del río Neretva en un sueño.  La alegría y la tristeza van de la mano… Si prestamos manos de ayuda, como lo hicimos en Mostar, el sueño de unas sociedades mejores, basadas en la comprensión de la “diversidad intercultural”, se puede convertir en realidad…

Sofia,

07.11.2012

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„Ja, wir können die Welt verändern!“

Aleksandar Valkodinov

\Das Bulgarische Jugendforum\

Das zweite Teil des Projekts „Cap it all off! Diversity beyond trapped barriers”, die in Mostar, Bosnien und Herzegowina zwischen den 19 und 29. Oktober 2012 abgehalten wurde, hinterließ einen tiefen Eindruck in der Seele eines Mannes, der bisher dachte, ein wenig von verschiedenen Kulturen aus den umliegenden Balkan und Europa zu wissen. Eine erstaunliche Stadt mit einer majestätischen Fluss, in der so viel Freude und Trauer versammelten, wurde unser Haus für zehn Tage, mit Aufregung und Freude gefüllt. Das zweite Teil des Projekts wurde rund um das Thema „Interkulturelle Vielfalt“ zentriert und zielte darauf ab, unser (der jungen Menschen) Denken und die Zukunft Europas zu leiten auf die Notwendigkeit von Toleranz gegenüber die in der traditionellen, zeitgenössischen modernen Gesellschaften diskriminierte Bevölkerungsgruppen (Homosexuelle, Minderheiten etc.). Durch geschickte Methodik und richtiges Verständnis des Prozesses war die führende Mannschaft in der Lage, die Diskussion über sensible Themen zu führen, die aus irgendeinem Grund heute unter den jungen Menschen nicht in einer Diskussion Kreis betroffen bleiben, aber auf der Straße und in der Zeit der Wahlen, Proteste, etc. Und damit es nicht verlassen wird, als in der seriellen Shows von Larry King, wo Fragen ohne konkrete Entscheidungen diskutiert werden, wurde das ultimative Ziel des Projekts die Anhäufung von Wissen, wie man ein Projekt, finanziert von der Europäischen Union, schaffen kann. Das Ziel des Projekts wurde unter den jungen Menschen die Bedeutung des Begriffs „interkulturelle Vielfalt” zu fördern. So das Motto des Projekts – „Ja, wir können die Welt verändern“, erstellt von uns in den Prozess, wurde von allen von ganzem Herzen angenommen. Das Arbeitsklima war sehr hoch mit dem nötigen Ernst von der gesamten Mannschaft, aber wenn das Projekt seine entscheidende Phase erreicht – eine gegenseitige Bewertung der Vorschläge von den Teilnehmern selbst, war das Ergebnis der harten Arbeit der letzten Tage zu sehen. Wir alle wurden Zeugen des einzigartigen Team von uns erstellt, die wie eine gut geölte Maschine mit perfekt definierten Funktionen gearbeitet hat. Und diese Einheit, würde ich es wagen zu sagen, war das Ergebnis der großen Freundschaften, die in einem Arbeits-und informellen Umgebung gebildet wurden, und das machte es so aussehen, wie ein Kinderspiel.

Kaum eine ähnliche Erfahrung kann in 2-3 Zeilen beschrieben werden, nicht sogar in fünf Seiten. Die Ausbildung in Mostar, vor allem die Personen, die ich immer mit seinem Namen verbinden werde, haben meinen Aufenthalt in der Stadt an der Neretva Fluss in einen Traum gedreht. Freud und Leid gehen Hand in Hand … Und wenn wir uns gegenseitig eine Hand leihen, als wir in Mostar getan haben, dann wird der Traum von einigen besseren Gesellschaften,  basierten auf den Begriff der „interkulturelle Vielfalt“, auch wahr werden …

Sofia,

07.11.2012

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