От 18 до 28 април 2022 г. в Атина, Гърция, се проведе проектът „Да бъдеш млад в пандемията COVID19: Да променим твоя NEET статус и начин на мислене“. Това обучение по програма Еразъм+ бе разработено, за да подпомогне младежите да разберат маргинализираните младежки групи и липсващата връзка с обществото, в което живеят. В обучението участваха над 36 младежи от 7 държави – Турция, Гърция, България, Полша, Мароко, Италия, Естония, Албания и Румъния.
След избухването на Covid-19 животът ни беше разтърсен и различните професионални сектори претърпяха плашещи промени, замръзяване на всички сектори и особено във вече деградиралия младежки професионален такъв. Данните от предишни кризи на пазара на труда сочат, че трудният старт за младите, търсещи работа, крие по-висок риск от безработица и по-ниски очаквания за заплати до края на живота им, особено когато тези търсещи са NEETs. Той/тя е „неангажиран“, „нерешителен“ и „не може да си намери работа или обучение“ ето как обществото показва тези хора, че са притиснати да стоят у дома, без да са ангажирани с работа, учене, обучение. Несъответствие винаги възниква по отношение на определени социални категории по въпроси като етническа принадлежност, имиграция, финансово състояние, увреждания и т.н. Неравенството в образованието води до маси безработни млади хора и неизползвана младежка работна сила. Комисията на ЕС признава феномена NEET и преждевременното напускане на училище като приоритети и проблеми за решаване в своята стратегия 2014-2020 и сега поставя тези два въпроса под егидата на приобщаване и многообразие.
Общата цел на проекта е да даде възможност на NEET младежите да ПРОМЕНЯТ нагласите си си с помощта на младежки работници, в които биха имали възможност да подобрят постиженията във формалното образование и обучение, помагайки им да открият своя стил на учене и различните си умения, давайки им възможност да изградят самочувствие и лидерски умения чрез разкриване на собствените си такива, създаване на осведоменост за рисковете от преждевременно напускане на училище, предоставяне на нови знания за създаване на добро CV и целево мотивационно писмо, подготовка за работа, съвети и насоки за кариера, усвояване на нови умения, знания , и компетенции за освобождаването им от статута на NEET, като ги информират за изискванията на пазара на труда от експертни рекрутери, обхващащи млади хора, идващи от чувствителни части на обществото от бежански и мигрантски произход. Други цели като укрепване на ценности като доброволчество, солидарност, демокрация, приятелство, между участниците в междукултурен диалог и учене един от друг в печелившо за всички образование, както да им се помогне да почувстват своята европейска идентичност „обединени в многообразието“ бяха постигнати и сред участниците по време на проекта.
From 18th to 28th April 2022, in Athens, Greece, the project „Being Young in the COVID19 pandemic: Let’s change your NEET status and mindset“ took place. This Erasmus+ youth exchange is developed to support youngsters to understand marginalized youth groups and missing link with the society they live in. More than 36 young people from 7 countries – Turkey, Greece, Bulgaria, Poland, Morocco, Italy, Estonia, Albania and Romania – participated in the training.
After the outbreak of Covid-19 our lives were shaken and the various professional sectors underwent frightening changes, freezing in all sectors and especially in the already degraded youth professional sector. Evidence from previous labor market crises suggests that a difficult start for young job seekers poses a higher risk of unemployment and lower wage expectations for the rest of their lives especially when these seekers are NEETs. He /she is ‘Disengaged’, ‘undecided’ and ‘unable to find work or training’ this is how the society indicates those people that they are stuck at home without being engaged in work, study, training. The disparity always occurs with respect to certain social categories with issues such as ethnicity, immigration, financial situation, disability, and so on. Educational inequality leads to masses of unemployed young people and unused youth labor. The EU commission recognizes NEET phenomenon and Early School Leaving as priorities and issues to solve in their strategy 2014 -2020 and now sets under the umbrella of Inclusion and Diversity these two issues.
The overall objective of the project is to empower NEET’s to CHANGE MIND by the help of youth workers that they will take part by improving NEET’s attainment in formal education and training helping them to discover their learning style and their different multiple intelligences, empowering NEET’s to build self esteem and leadership skills by uncovering their own skills, creating awareness about the risks of early school leaving, providing with new knowledge to create a good CV and a targeted cover letter, preparation for work and careers advice and guidance, learning new skills, knowledge, and competences to release them from the status of NEET and get out home, informing them about labour market requirements by expert recruiters, embracing young people coming from sensitive parts of the society from refugees’ and migrants’ background. Other goals like strengthening values like volunteerism, solidarity, democracy, friendship, between the participants in an intercultural dialogue and learning the each from the other in a win-win education • to help them to feel their European identity „United in diversity“ were also achieved among the participants during the project.